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国家公務員の給料を上げ、転勤や休みの仕組みを見直す法案

💬法案のトピック一覧14件

10人のAIインタビュー回答から

トピックとは、インタビューに寄せられた声をAIが取りまとめて整理した意見のまとめです。気になるトピックから、実際の意見とインタビュー会話ログまで遡れます。

14件のトピック（28件の意見まとめ）

転居手当は転勤先での居住期間中ずっと支給すべきだ（4件）

期待4
事業者 3市民 1
“転勤期間が３年とは限らないので、転勤期間に合わせて支給するのがよいと思います（自治体常勤職員）
“転勤先にいる間は出し続ける（元公務員）

転居手当は原則3年の期限設定が適切だ（4件）

期待4
当事者 1事業者 2市民 1
“転勤先に住んでいる間ずっと出すのではなく、原則3年とし、単身赴任や介護・子育てなど継続的な事情がある場合だけ延長…（市民）
“事情があれば延ばす（国家公務員）

無給休暇の対象ケースと想定利用者を明確化すべきだ（3件）

期待1懸念2
当事者 1事業者 2
“現場ではいわゆるなんだかなの人が多数いるのも実情で、そんな人たちが休みまくって負担が増えないといいなとは思…（国家公務員）
“休みを取る人は（本当に必要な人は除いて）、いろんな制度を駆使して休みを取るので、今回の法改正がどんな人を想…（国家公務員）
“欠勤になった（休暇利用経験者）

定年後の職員も民間並みの待遇にすべきだ（3件）

期待2懸念1
事業者 1市民 2
“正規職員は定年後は3割カットです。任期付職員は定年がなく、60歳以上は給与のアップがないだけでカットはないので…（元公務員）
“今後人口が減っていくので、定年後も経験やスキルを生かして働きやすい環境があると良いと考えています。また待遇…（民間経験者）
“生活水準やお休みの取り方などがあまり変化なく転職できると嬉しいです。（民間経験者）

給与算定の比較対象を大規模企業へ拡大すべきだ（2件）

期待1懸念1
事業者 2
“人事院勧告について、給与の算定は１００以上の規模の企業ではなく、せめて１,０００人以上の規模とすべき。（自治体常勤職員）
“給与を上げないと人が取れない状況。言い方がよくないが、新人の質の低下が著しい。（自治体・学校勤務）

民間給与との比較方法を透明化すべきだ（2件）

懸念2
当事者 1事業者 1
“委託費用が安いのに、公務員だけ給料を上げるな。比較先を、民間ではなく、委託先の民間にしてほしい（生活影響者）
“民間との格差と言っても、民間の給与は幅広いので、比較の方法が不明。公務員の新卒希望が減ってしまっているのは、…（元公務員）

給与引き上げを若手と専門職に重点配分すべきだ（2件）

懸念2
市民 2
“同じ財源でも、若手、デジタル人材、専門職など「市場で取りにくい人材」に重点を置くべきです。（市民）
“再任用職員の平均8.5％増は、人材確保という目的との関連が薄く、限られた財源の配分として効率的とは言いにくいため、…（市民）

給与増の財源確保に組織の対応能力の限界がある（2件）

懸念2
事業者 2
“人事院勧告で給与増といわれても財源はその年の財源で賄わなければならないが、昨年度以外では補正予算等ついたこと…（大学職員）
“ラスパイレス指数は８０前後であるため、その所在地の市役所等よりも給与面が悪い関係上、採用面で苦戦していること…（大学職員）

転勤の内示時期が短く職員の準備負担が大きい（1件）

懸念1
事業者 1
“実際の転勤が必要な移動の内示が打診レベルですら異動日の1か月前を切るほど切羽詰まった状態で言われるため、家族…（大学職員）

月給の引き上げ幅を大きくすべきだ（1件）

懸念1
事業者 1
“地方行政は、行政サービスのデジタル化を急速に進めていること及び、行政需要の肥大化（１度できた事業はスク…（自治体常勤職員）

疾病治療や通院に伴う休暇ニーズに現制度が対応しきれていない（1件）

期待1
事業者 1
“半休を取りたいけど時間給にしたり。診断書を出して職免にしたり。（自治体常勤職員）

労働時間短縮と業務効率化を同時に進めるべきだ（1件）

懸念1
当事者 1
“官僚は働きすぎです。就労時間7時間半で回る組織作りや業務効率化をするべき。（休暇利用経験者）

休暇取得時の業務代替体制を整備する必要がある（1件）

懸念1
事業者 1
“職員の休暇制度を増やしすぎると、フォローする職員の負担が増えることも考慮すべき。特に技術職員は採用難で…（自治体常勤職員）

国家公務員給与引き上げが地方財政に波及する影響を検討すべきだ（1件）

事業者 1
“追随して反映されてきた（自治体・学校勤務）