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転居手当は転勤先での居住期間中ずっと支給すべきだ（4件）

• 転勤による経済的負担は転勤先での勤務期間を通じて継続するため、3年の時間制限は実態に合致していないと指摘されている。
• 3年経過後に支給が終了する仕組みは、転勤職員の生活基盤の不安定化につながると懸念されている。
• 転勤自体が職員の処遇悪化につながる設計となっており、期間制限ではなく継続支給が必要だという意見がある。