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給与算定の比較対象を大規模企業へ拡大すべきだ（2件）

• 人事院勧告の比較対象が100人以上の企業に限定されており、より大規模な企業との給与比較が欠けていると指摘されている。
• 1,000人以上規模の大企業を比較対象に加えることで、より実態に即した民間給与水準の把握が可能になると考えられている。
• 比較対象の企業規模を拡大することが、公務員給与設定の客観性と透明性を高めるために必要だと主張されている。