💬インタビューレポート

ご協力ありがとうございます。国家公務員の給料を上げ、転勤や休みの仕組みを見直す法案について、暮らしや働き方の観点からお話を伺います。 この法案とのかかわりで、いちばん近いものはどれですか？

ありがとうございます。差し支えなければ、いまの働き方はどれに近いですか？

ありがとうございます。続いて、この法案について、現時点でどの程度ご存じですか？

ありがとうございます。国家公務員の月給とボーナスを、民間の給料との差をうめるように上げる法案です。あわせて、転勤で引っ越した職員への手当と、理由を問わず年7日まで取れる無給の休みを新しく作ります。 今回の法案について、全体としてどのように評価していますか。

どの点が、その評価に特に影響しましたか？

はい。有給休暇とは別に、理由を問わず年7日まで取れる無給の休みを新設する内容です。休んだ時間分の給料は減りますが、有給休暇を使い切った後でも休みとして扱われます。 転勤に伴う自己負担が軽くなる点を評価されているのですね。今回の法案で、特に気になっている点はどれですか？

無給でも、有給休暇を使い切った後に休みとして認められる仕組みが気になっているのですね。有給の休みが足りなくなった、または足りなくなりそうになった最近の場面はありましたか？

ご懸念はもっともです。この休みは、有給休暇を使い切り、病気休暇や介護休暇など既存の休暇の理由にも当てはまらない事情がある職員を想定しています。人事院は、親の体調変化への対応、災害時の対応、小学校入学に伴う生活の変化などを例に挙げています。 転勤で遠くへ引っ越した人への毎月の手当は、どのくらいの間出すのがよいと思いますか？

事情に応じて延長できる形がよいとお考えなのですね。最後に、この制度を設計する人に、何か一つ伝えるとしたらそれは何ですか？

ありがとうございます。必要な人を支えつつ、制度の使われ方によって周囲の業務負担が増えないようにしてほしい、というご意見ですね。 これまでの内容をまとめ、レポートを作成します。

お時間を割いてお話しいただき、ありがとうございました。これまでの内容をもとにレポート案をまとめました。