💬インタビューレポート
自治体常勤職員
自治体や公立学校で常勤として働いている。病気を抱える職員の休暇のやりくりや、技術職員の採用難・代替職員を確保しにくい状況について述べた。
💬主な意見
闘病する職員は休暇の調整に苦労
“自分は有給休暇が足りなくなった経験はないが、闘病する職員が半休を時間休暇にしたり、診断書を出して職免にしたりして休暇をやりくりする様子を見てきた。
🎤すべての会話ログ
ご協力ありがとうございます。国家公務員の給与を引き上げ、転居手当と無給休暇を新設する法案について、暮らしや働き方の場面に即してお考えを伺います。 この法案とのかかわりで、いちばん近いものはどれですか？
自治体や公立学校で働いている
ありがとうございます。差し支えなければ、いまの働き方は「常勤」「定年後の再任用」「非常勤」のどれに近いですか？
常勤
ありがとうございます。現時点で、この法案についてどの程度ご存じですか？
概要は知っている
今回の法案について、全体としてどのように評価していますか。
良いと思う
ありがとうございます。今回の法案で、あなたが特に気になっている点はどれですか？
理由を問わず取れる無給の休み
無給でも理由を問わず休める仕組みに関心があるのですね。有給の休みが足りなくなった、または足りなくなりそうになった最近の場面はありましたか？
自分が足りなくなったことはないが、病気を抱えている職員で休暇のやりくりに苦労している人は見てきました
身近で休暇のやりくりに苦労する様子を見てこられたのですね。その方は、休みが足りないときにどのようにしのいでいましたか？
半休を取りたいけど時間給にしたり。診断書を出して職免にしたり。
ありがとうございます。休み方を細かく調整したり、別の制度を使ったりして対応していたのですね。 転勤で遠くへ引っ越した人への毎月の手当は、どのくらいの間出すのがよいと思いますか？
その他（自由記述）
「その他」とのことですね。どのくらいの期間がよいとお考えですか？
転勤期間が３年とは限らないので、転勤期間に合わせて支給するのがよいと思います
転勤の期間に合わせて支給するほうが、実際の負担に見合うというお考えですね。 最後に、この制度を設計する人に、何か一つ伝えるとしたらそれは何ですか？
・職員の休暇制度を増やしすぎると、フォローする職員の負担が増えることも考慮すべき。特に技術職員は採用難で、代替職員が確保できないケースが多い。 現状では公務員がクビ（分限免職）となるケースは極めて少ないが、自治体が分限免職を発動しやすくすることも重要ではないか。
ありがとうございます。休暇を広げる際には、残る職員、特に代替を確保しにくい技術職員への負担も制度設計で考慮すべきだ、というご意見ですね。あわせて、長期的に勤務が難しい場合に自治体が対応しやすい仕組みも必要だと受け止めました。なお、分限免職に関する見直しは今回の法案には含まれていません。 これまでの内容をまとめ、レポートを作成します。
お時間を割いてお話しいただき、ありがとうございます。これまでの内容をもとに、レポート案をまとめました。
💡意見の要約 無給で休める制度は、病気を抱える職員や育児・介護に従事する職員の助けになると思う。一方で、休む人を支える側の負担も大きいため、職員本人とサポートする周囲の職員のバランスを考えて制度設計てほしい。転居手当は転勤の期間に合わせて出すのがよいと思う。 🙋基本スタンス 期待＆懸念 立場 業務に関係・自治体等常勤職員 立場の詳細 自治体や公立学校で常勤として働いている。病気を抱える職員が休暇をやりくりする様子や、技術職員の採用難・代替職員の確保が難しい状況について言及した。 💬主な意見 1. 休暇拡充時は技術職の負担を考慮 休暇制度を増やすと、休む職員をフォローする側の負担が増える点も考慮すべきだと考える。特に採用が難しく、代替職員を確保しにくい技術職員への影響を懸念している。 2. 転居手当は転勤期間に合わせて支給 転勤は一律に3年とは限らないため、転居を伴う転勤への手当は、実際の転勤期間に合わせて支給するのがよいと考える。 3. 病気の職員は休暇の調整に苦労 自分自身は有給休暇が足りなくなった経験はないが、病気を抱える職員が、半休を時間休にしたり診断書を出して職免にしたりして、休暇をやりくりする様子を見てきた。
ありがとうございます。会話内容に沿って整理しました。育児・介護への言及は元の発言にはなかったため、レポート案からは除いています。
・要約の部分で、「病気を抱える職員」 ⇒ 「介護や育児、闘病の職員」 「無給休暇には期待する一方」 ⇒ 「無給休暇の制度も必要と思う一方」 に修正してほしい。 ・3. 「時間給」→「時間休暇」に修正してほしい。
ご確認ありがとうございます。ご指定の表現に修正しました。内容をご確認ください。
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